Команда VSE-STO.ru практикует успех | Portal-Audi.ru

Команда VSE-STO.ru практикует успех

Команда VSE-STO.ru практикует успех

Что способно вывести стартап к успеху? Профессиональная команда? Нестандартные решения? Захват нового рынка? Интересная идея или же его острая восстребованность со стороны потребителей? Впрочем, зачем гадать – командой интернет-проекта VSE-STO.ru уже давно найдена формула успеха.

В чем идея проекта?

Проект VSE-STO.ru представляет собой on-line каталог станций техобслуживания, шиномонтажей и автозаправок РФ, Белоруссии, Украины и Казахстана. Наполнив каталог более 26 000 объектов автосервиса, команда стартапа предоставила пользователям сервис, позволяющий значительно сократить время поиска оптимальных вариантов обслуживания их автомобилей. Благодаря VSE-STO стало возможным:

• Находить ближайший автосервис на карте
• Искать нужные услуги с применением фильтра: марка автомобиля, вид услуги и т.д.
• Знакомиться с перечнем услуг СТО, их стоимостью, временем работы и т.п.
• Знакомиться с отзывами других потребителей о качестве услуг объектов автосервиса
• Использовать каталог на смартфоне в динамике передвижения по городу

И такой сервис оказался очень нужным пользователям. Став наиболее удобным шлюзом между потребителями услуг автосервиса и их владельцами, каталог принимает на своих страницах не менее 10 тыс. целевых посетителей в день, и эта статистика растет с геометрической прогрессией. Конечно же, благодаря такой востребованности, ресурс стал выгодной рекламной площадкой, за счет чего доходы его команды перевалили за $7000 в месяц. Но было бы неинтересно останавливаться на достигнутом.

Что в будущем?

В настоящее время VSE-STO.ru находится в стадии развития и преобразований. Для глобализации сервиса его командой запланированы достаточно действенные шаги. Очень скоро:

1. Каталогом будут охвачены страны Восточной Европы, Прибалтики и Средней Азии.
2. За счет добавления объектов из новых стран и более подробной проработки уже освоенных, количество объектов каталога будет увеличено до 100 тыс., а далее – еще больше
3. В каталог будут добавлены набирающие популярность услуги проката автомобилей, автострахования, автосалоны и т. п.
4. Будет запущена новая удобная версия каталога для популярных мобильных платформ
5. Внутрисайтовая тизерная сеть будет максимально проработана и улучшена

И это не просто планы на будущее. В недавнем времени VSE-STO.ru был расширен на Латвию и Узбекистан, а количество добавлений в него новых объектов в месяц растет на + 130%. Что, конечно же, отображается на динамике посещаемости ресурса и заинтересованности со стороны рекламодателей. Растет каталог – растут и его доходы.

Инвестиции в завтрашний день

Да, реализация таких масштабных планов, как у VSE-STO.ru не могла обойтись без финансовой поддержки. За необходимыми для развития средствами, команда стартапа обратилась на биржу инвестиционных проектов ShareInStock.com, где, для указанного интернет-проекта, были выпущены ценные бумаги с номинальной стоимостью $5 за акцию.

Выйдя 30.04.2015 года с IPO, проект привлек внимание большинства инвесторов площадки. С дивидендной доходностью 3% в месяц (около 36% в год), ценные бумаги VSE-STO, показывающего такую хорошую динамику и перспективы развития, буквально размели в течение месяца. На сегодня акции этого проекта продаются на инвестиционной бирже ShareInStock уже по $5,70 за акцию. И их цена растет день ото дня. Логично, что вместе с развитием проекта и ростом его оценочной стоимости, дорожают и его активы.

Впору отметить, что при наличии заинтересованности, становиться инвестором этого проекта нужно уже сегодня. Таким образом, вы приобретете ценные бумаги VSE-STO.ru по наиболее выгодной цене, а в дальнейшем обеспечите себе возможность докупать его активы после следующих этапов эмиссии по номинальной стоимости, то есть по $5 за акцию (согласно правилам площадки, ShareInStock.com нынешние держатели акций проекта при дополнительной эмиссии его ценных бумаг имеют право их приобретать по номинальной стоимости).

Благодаря уникальному механизму работы биржи ShareInStock.com, принадлежащие инвестору ценные бумаги могут быть им проданы в любой момент времени по рыночной цене. Таким правом постоянно пользуются большинство инвесторов площадки, покупая временно подешевевшие акции интернет-проектов и продавая те, которые выросли в цене. Это дает возможность, кроме дивидендной доходности и прибыли от капитализации активов зарабатывать, просто спекулируя их ценой, и увеличивать сумму инвестированных в них средств более 100% в год.

Немного о площадке ShareInStock.com

Инвестиционная площадка ShareInStock — это биржа инновационных проектов, на которой собственники перспективных стартапов имеют возможность в кратчайшие сроки привлечь необходимые для развития инвестиции, а инвесторы вложиться в венчурные проекты высокой окупаемости.

Мотивирующие цитаты про сплоченную команду и успех (50 цитат)

Ваши сотрудники устали. Они выглядят подавленными и переутомленными. Они даже начали выполнять работу самостоятельно и утратили ориентацию на миссию компанию. А вы так близки к достижению вашей следующей цели. Вам просто нужна мотивация, причем в самые кратчайшие сроки. В то же время вы знаете, что пара слов и легкое изменение образа мышления ваших сотрудников может поменять ситуацию. Итак, решение: найдите хорошую цитату. Отправьте правильную цитату в правильное время, и она сможет кардинально изменить весь день вашего персонала. В этой подборке собраны лучшие мотивирующие цитаты про сплоченную команду и успех.

Индивидуальное обязательство к групповому усилию: вот что заставляет работать команду, компанию, общество и цивилизацию.

Все мы — части командного проекта. Того проекта, где человек берет на себя инициативу, вынуждая некоторых участников понять, что их инициатива не приветствуется, в то время как немногие избранные едут на спинах других.

Раньше я делала то, что знала, как сделать. Теперь я знаю больше и делаю лучше.

Совместный труд воспламеняет в людях такую ярость свершения, какой они редко могут достичь в одиночку.

Никто из нас так не умен, как все мы вместе

В одиночку можно сделать так мало; вместе можно сделать так много.

Работа в команде очень важна. Она позволяет свалить вину на другого.

Продуктивность – не случайность. Это всегда результат стремления к совершенству, разумного планирования и целенаправленных усилий.

Чтобы разрабатывать превосходные продукты и услуги, требуютсяпревосходные сотрудники…Именно в этом вся суть.

Талант выигрывает в играх, командная работа и интеллект выигрывают в чемпионатах.

Если все вместе идут вперед, то успех позаботится о себе сам.

Тот, кто воображает, что может обойтись без других людей — очень ошибается, а тот, кто воображает, что другие не могут обойтись без него — ошибается ещё больше.

Франсуа де Ларошфуко

Только тяжелой работой можно добиться того результата, который будет принадлежать только вам.

Люди порой откусывают больше, чем могут прожевать. Но любой чего-то стоящий начальник всегда предпочтет иметь дело с людьми, которые замахиваются на лишнее, чем с теми, которые стараются сделать поменьше.

Командная работа настолько важна, что практически невозможно достичь высот ваших способностей или заработать желаемых денег, не достигнув успеха в команде.

Если я вижу дальше, то это потому, что я стою на плечах гигантов.

Собрать стадо из баранов легко, трудно собрать стадо из кошек.

Успех полностью зависит от проделанной подготовки. Без нее вас неминуемо ждет неудача.

Персонал предприятия -это как футбольная команда: ребята должныиграть как единая команда, а не скопище ярких личностей.

В командной работе тишина – это не золото, тишина – это смерть.

Никто не может насвистывать симфонию. Нужен весь оркестр, чтобы ее сыграть.

Бог не на стороне больших батальонов, а на стороне лучших стрелков.

При единении и малое растет, при раздоре и величайшее распадается.

Если вы можете вместе развлекаться, вы можете и работать вместе

Долгая история человечества (и животных также) показала, что побеждали те, кто учился более эффективно сотрудничать и импровизировать.

Не работайте с дебилами. Плюс на минус дает минус!

Не ищите виноватых. Ищите средство, чтобы все исправить.

Скорость начальника – скорость команды.

Объединяться вместе — начало, быть вместе — прогресс, и работать вместе — успех.

Удержалось бы в стаде стадное чувство, если бы не было паршивой овцы?

Не давая волю своим мечтам и воображению, мы лишаем себя радости от возможностей. В конце концов, мечтая, мы тоже планируем.

Лидер — человек, который может привести группу людей туда, куда на их взгляд, они не могут прийти

Сила команды в каждом отдельном ее члене. Сила каждого отдельного члена в команде

Таланты выигрывают игры, но взаимодействие и разум выигрывают чемпионаты.

Бывают времена, когда люди принимают коллективную вонь за единство духа.

Никогда не бывает указателей для того места, где действительно стоит оказаться.

Лучшее взаимодействие происходит от людей, работающих самостоятельно, в согласии, в направлении одной цели.

Нет коллективного разума, но может быть коллективное безумие или глупость.

Никто из нас не умнее всех нас вместе.

Если вы хотите построить корабль, не призывайте людей собирать лес, разделять труд и отдавать приказы, вместо этого вначале научите тосковать по огромному и бесконечному морю.

Антуан де Сент-Экзюпери

Вежливость – яд для сотрудничества.

Персонал предприятия — это как футбольная команда: ребята должны играть как единая команда, а не скопище ярких личностей

В мире нет ничего лучше, чем то, когда кто-то в команде делает что-то хорошо, и все собираются вокруг него, чтобы похлопать его по плечу

Найдите группу людей, бросающих вызов и вдохновляющих вас, проводите с ними много времени, и это изменит вашу жизнь.

При единении и малое растет, при раздоре и величайшее распадается

Совершенно неважно, насколько гениален ваш ум или стратегия – если вы играете в одиночку, вы всегда проиграете тем, кто играет в команде

Команда Успеха

Ваш браузер не поддерживает встроенные фреймы!

Возможно, вы уже ознакомились с одной из моих статей «Английский язык — путь к успеху». Одним из главных факторов, который обеспечивает ваш успех в любом деле – это команда единомышленников. В своем небольшом руководстве я уделил этому внимание.

Недавно в сети я нашел достаточно интересное руководство, под названием «Команда Успеха. Как ее создать?» Именно об этом вы можете прочитать в данной статье.

Источник: SuccessNet.org (Michael Angier)
Перевод: Балезин Дмитрий

Посещали ли вы когда-нибудь семинар, на котором вы заряжались вдохновением и верой в свой потенциал?

Возможно, находясь в эйфории, вы ставили перед собой действительно большие задачи – возможно, вы даже говорили о них другим людям. Если вы так поступали, то возможно, что вы также испытывали следующее: на той же неделе немного позднее или на следующей неделе вам начиналось казаться, что ваша цель – нереалистична. По ряду причин вы начали ставить под вопрос собственную решимость – вы теряли уверенность и падали духом.

Не вините в этом семинар, и уж точно не вините в этом себя. Мы живем с вами в мире, полном негативных эмоций – в мире упадка духа, разочарования и отчаяния. Необходимо обладать сильной верой и мощной дисциплиной, чтобы преодолеть эти силы. Слишком часто, когда наша воля бывает сломлена, мы наговариваем на самих себя за то, что мы слишком слабы, что у нас отсутствует стимул к действиям, или, что мы слишком устали. В действительности же, возможно, что нам лишь не хватает поддержки.

Для предпринимателя, или человека, который работает на себя, дорога к успеху может оказаться очень сложной. Она также может быть одинокой. Часто, человек, привыкший к работе лишь с одной стороной бизнеса в корпоративном мире, ощущает подавленность, начиная собственное рискованное предприятие и сталкиваясь с тем, что теперь ему необходимо нести ответственность за все стороны его нового дела.

Также, этим людям не хватает стимулирования и поддержки от своих коллег по работе.

Но вы не обязаны пускаться в путь одни. Существует простой, легкий и абсолютно достоверный способ получения помощи и содействия, которые вам так необходимы. Вы можете сформировать свою собственную «Команду Успеха» — очень похожую на совет директоров, которые хотят помочь вам!

Нет нужды нанимать высокооплачиваемых консультантов или платить значительные деньги профессионалам. Находить ответы на ваши проблемы зачастую просто и весело при помощи собственной Команды Успеха.

«Одним из самых замечательных вознаграждений этой жизни является то, что никто не может искренне пытаться помочь другому человеку, не помогаю при этом себе». Ральф Валду Эмерсон (Ralhp Waldo Emerson)

Что такое «Команда Успеха»?

«Команда Успеха» — это небольшая группа людей, чьей целью является задача помочь каждому члену команды добиться того, чего он хочет. Подобно тому, как многочисленные группы Анонимных алкоголиков помогли сотням тысяч людей, оказывая поддержку друг другу и следуя простому и действенному курсу, который доказал свою действенность, вы можете получить ту поддержку и братские отношения, в которых нуждаетесь для достижения своей цели. Вместо группы восстановления, вы можете создать группу открытия.

Концепция Команды Успеха не нова. У Бенджамина Франклина была его Хунта, которая собиралась в течение 40 лет, и которой он приписывает большую часть своего успеха. Наполеон Хил, автор книги «Думай и богатей», создал объединение «Master Mind» (Выдающийся Ум). У крупных компаний есть советы директоров. Все дело заключается в том, чтобы организовать такую группу и работать с ней для достижения своей цели. Это работает!

Команда – Совместно Каждый Достигает БОльшего Успеха

Ваша команда поможет вам не сойти с пути, разрешит проблемы, вдохновит вас, предоставит вам информацию и необходимые контакты, и все это – бесплатно! Почему? Потому что вы сделаете то же самое для них. Некоторые участники «Команды Успеха» обращаются к своим друзьям по команде как к «любящей кучке людей, которые подбадривают вас пинками».

Ваши проблемы в глазах других людей выглядят намного проще, чем они выглядят на ваш взгляд. Другие люди более объективны. У людей всегда находятся более замечательные идеи для других, чем для себя. У них всегда больше смелости, которой они наделяют других, чем у них самих. Вам больше никогда не надо чувствовать себя одиноким. Вы ощутите больше успеха и получите больше удовлетворения от того, что помогаете другим.

Единственное требование – Цель, ради которой стоит трудиться

Ваш браузер не поддерживает встроенные фреймы!

У каждого члена команды должна быть цель или он должен желать найти такую цель, которая стоит его усилий. Этой целью не может быть такая цель, которую вы неминуемо достигните. Она должна требовать от вас сконцентрированных усилий. Эта цель или мечта должна быть способна пройти тест на «блеск».

Когда кто-то говорит о мечте, которая близка и дорога его сердцу, его «глаза блестят». Эта цель должна зажигать и вдохновлять вас, даже не смотря на отсутствие уверенности в том, что вы сможете достичь ее.

Что происходит в «Команде Успеха»

Одним словом – успех! Помогая каждому члену команды оставаться сфокусированным на том, чего и как он хочет достичь, команда обеспечивает продолжительный прогресс. Самооценка участников взлетает, так как они видят прогресс, становятся более эффективными и в то же время – веселыми. В команде постоянно задаются два простых, но мощных вопроса: «Чего вы хотите?» и «В чем заключается проблема?».

Члены вашей команды будут вселять в вас мужество, мотивировать вас, вдохновлять и давать вас советы в том, как вам достичь цели лучшим путем. Они помогут вас оставаться сфокусированным, будут требовать с вас отчета, свяжут вас с людьми, которые смогут помочь, помогут найти решения проблем с помощью мозгового штурма, предложат вам новые идеи.

Создавая продолжительные успехи в направлении наших целей, и видя успехи других членов команды, мы сохраняем приподнятое настроение и энтузиазм по отношению к своим жизням. Этот энтузиазм проникает во все, чем мы занимаемся.

Как часто необходимо встречаться?

Команды могут собираться каждую неделю, иногда дважды в месяц на полтора – два часа. Каждый получает равное время, чтобы высказаться и получить поддержку в отношении своих целей. Встречи могут проходить в каком-то месте или по телефону.

Кого вы хотите видеть в своей команде?

Наверное, единственным требованием к членам вашей команды может быть то, что вы должны доверять им и уважать их. Не обязательно чтобы вы их хорошо знали. В действительности, скорее знакомые, а не друзья становятся лучшими членами команды, потому что в таком случае никто не будет относиться к вашим способностям предвзято. Также, остается меньше шансов, что ваши встречи превратятся в простые собрания с целью пообщаться, а не обсудить важные дела вашего бизнеса.

Все ваши потенциальные члены команды должны обладать мотивацией к достижению важной цели и иметь желание помочь другим достичь их целей.

Каково оптимальное число членов в команде?

Было доказано, что группы из четырех, пяти человек являются идеальными по размеру. Собрания группы из трех человек и меньше зачастую отменяются. Вы можете начать с того, что ваша группа будет немного больше, рассчитывая на то, что из-за нехватки времени и по другим причинам, некоторые члены группы возможно выпадут. Если вы хотите создать команду с идеальным числом членов, то в дальнейшем вы сможете заменить некоторых из них, в случае необходимости.

Как проводить собрания?

Начинайте вовремя. Один из способов обеспечить развал вашей команды – это постоянные задержки со временем начала собрания. Каждому человеку в команде нужно выделить равное время на выступление.

1. Пять минут: Отчеты о проделанной работе;
2. Пять – десять минут: Работа в команде;
3. Мозговой штурм;
4. Задания на дом.

Успехов в создании Вашей Команды Успеха!

Copyright © 2007 Балезин Дмитрий

Ваш браузер не поддерживает встроенные фреймы!

Работа — это про сто

Имея всего один свободный вечер в неделю, ты уже можешь зарабатывать

Свободный график работы

Мы предлагаем реальную возможность совмещать занятость с учебой и подбираем индивидуальный график для каждого

Частые выплаты заработной платы

Мы производим оплату точно в срок, поэтому Вы всегда можете планировать расходы в соответствии с предполагаемым бюджетом

Мы можем предложить работу в любом районе Вашего города, а также в 48 других городах России

Трудоустройство без опыта работы

У нас предусмотрено бесплатное обучение и регулярные тренинги в офисе и прямо на рабочем месте

Большой выбор вакансий

Работа
в гипермаркетах

Погрузка и работа
на производстве

Маркетинг

Работа в гостиницах
и в ресторанах

Горячие Вакансии

Продавец за прилавок в супермаркет Билла (г. Красногорск)

г. Красногорск, ул. Большая Воскресенская, д. 1

Грузчик в супермаркет Билла (г. Одинцово)

г. Одинцово, Можайское шоссе, д. 123 / Можайское шоссе, д. 71

Работник торгового зала в супермаркет Билла (г. Красногорск)

г. Красногорск, ул. Большая Воскресенская, д. 1

Работник торгового зала в супермаркет Билла (г. Одинцово)

г. Одинцово, Можайское шоссе, д. 123 / Можайское шоссе, д. 71

С Днём HR-менеджера!
Акция «Друг» «Фаберлик»
Повышение ставок «Фаберлик»
Службы занятости поменяют концепцию своей работы
Телеканал «ОТР» программа «Календарь»
Сайт HeadHunter.ru
Газета «Стрела»
Сайт careerist.ru

Мы не будем искать причин, интересоваться, как так вышло и зачем это вам. Просто спросим, вам нужна работа с гибким графиком и достойной своевременной оплатой? Если вы ответили положительно, то продолжайте читать далее.

Компания «Работа — это проСТО» предоставляет работу для студентов в Москве и для любого ищущего человека. Если вы энергичный человек, молодой или в возрасте, если вам необходим стабильный, перспективный заработок, то вы обратились по адресу. С нами работа — это просто!

Особая категория ищущих работу — это студенты. Желание есть, но опыта нет. Не беда, работа в нашей компании — это отличная возможность заработать, приобрести бесценный опыт в различных сферах деятельности, завести новые полезные знакомства, которые в будущем смогут превратиться в полноценное сотрудничество.

Давно прошли те времена, когда студент на свою стипендию мог прокормить и себя, и семью, сейчас дотаций государства разве что на дорогу в учебное заведение хватает да на чай без сахара. Что уже говорить о желании молодых людей стильно и красиво одеваться, иметь модные гаджеты, путешествовать.

Наша компания всегда стремилась найти возможности, которые позволят каждому найти себе достойное занятие. Работа для студентов в Москве — это просто. Начните с малого, но упорно двигайтесь в нужном направлении, и уже вскоре результат не заставит себя ждать.

Для тех, кто хочет улучшить свое материальное положение, доступны самые разнообразные вакансии. Есть работа посменная, с частичной занятостью, ночью и днем, в любое удобное время — вы можете выбрать то, что будет вам по душе. Имея гибкий график, можно свободно уделять время учебе, при этом получая дополнительные средства на счет. Например, участие в различных рекламных акциях известных компаний, раздача листовок, анкетирование, тестирование, дегустирование и т.п.

Работа для студентов в Москве кассиром, официантом, барменом — это возможность заработать хорошие деньги, оплата стабильная, плюс возможность получить различные премиальные и бонусы. Для молодых людей, физически сильных, работа грузчиком — отличный вариант. Можно брать разовые заказы или работать посменно.

Работа в выходные дни также может принести хороший доход. Например, многие гипермаркеты предлагают вакансию кассира выходного дня в связи с большим наплывом посетителей именно в субботу и воскресенье.

Не стоит стесняться своего нового статуса, многие известные личности начинали с малого, работа в сфере обслуживания многим дала хороший старт в продвижении по дальнейшей карьерной лестнице.

7 шагов на пути к командному успеху

Иметь у себя в подчинении эффективную команду единомышленников — мечта любого работодателя. Из кого должна состоять такая команда? Как её создать и настроить на успех?

Итак, для создания эффективной команды необходимо:

1. Выбрать достойных участников

Будущий участник команды должен быть не только профессионалом в своём деле, но и подходить в силу своих психологических особенностей, мировоззрения, убеждений и ценностей. Личные качества, настроения и взгляды людей отчётливо сказываются на работе команды: кто-то может вдохновить на трудовые свершения, кто-то станет душой компании.
Здесь уместно вспомнить пример Джека Уэлча — легендарного исполнительного директора «General Electric Company».
Представим себе многофункциональный бизнес, состоящий из инженера, производителя и маркетолога. В этом бизнесе есть великолепный производитель, который изготавливает много продуктов отличного качества и вовремя.
«Но этот человек не разговаривает с инженером и маркетологом. Он не делится с ними идеями и отгородился от них барьерами. Давайте теперь заменим этого человека, который не столь продуктивен индивидуально, но является хорошим командным игроком и повышает продуктивность всей команды. Возможно, его предшественник выдавал лично 120%, но он не разговаривал с другими членами команды и не обменивался идеями с ними. В результате производительность всей команды была 65%. А замена его на нового игрока привела к повышению производительности всей команды до 100%. Только такой участник и нужен команде».

2. Определить численность команды

Самый приемлемый вариант — иметь команду как можно меньшую по численности, но чтобы компетентность ее участников отвечала требованиям поставленной задачи. Чем сложнее задача — чем большее количество сотрудников задействовано в её решении. Однако в больших командах люди часто стремятся к «лишним» коммуникациям, а это влечёт за собой дезорганизацию и трату времени впустую.

3. Выбрать принять лидера

Набирая свою команду, уже «готовый» лидер должен быть ответственным за своё «избрание». Ему будет необходимо и словом, и делом доказать, что он действительно достоин своего места. Лидером может стать только тот, кто сможет повести за собой. Тот, в чьём послужном списке не одно верно принятое стратегическое решение. В ином случае лидером может стать кто-то из членов команды, которого она выберет сама. Руководитель здесь играет контролирующую и направляющую роль. С помощью лидера он добивается качественной работы своих сотрудников.

4. Формирование целей и задач

Этот этап необходимо проделать совместно. Все члены команды должны чувствовать сопричастность, знать о связях между целями, методами работы и выполняемыми задачами. Цели должны быть чёткими и реальными, имеющими под собой обоснованную почву, должны стать надёжным оплотом, что не помешает в крайних случаях проявлять полезную гибкость.

5. Учёт целей каждого члена команды

Следует помнить, что у участников команды могут быть свои скрытые намерения. Это может быть естественное желание в финансовом обогащении или построении карьеры. Решающий момент в таких случаях — предупреждение конфликта и столкновения личных интересов с командными. Поэтому, возвращаясь к первому пункту, необходимо как можно лучше знать своих сотрудников, давать возможность реализации их собственных целей путём наложения на общую задачу.

6. Создание собственной корпоративной культуры

Некий свод правил и норм поведения членов команды может быть закреплён официально в письменном виде или может быть устно обговорённым. Единая система поведения и культура общения в команде укрепит отношения между участниками, сформирует причастность к общему делу и стремлению к общим целям.

7. Курс на сплочение

Он очень эффективен в формировании команды на первых этапах, помогает почувствовать свою значимость каждому участнику и в тоже время быть частью единой команды. В ходе таких мероприятий участники могут показать себя с новой стороны, выявить свои ещё скрытые способности, которые могут помочь в дальнейшей работе.

Полностью раскрыть секрет создания эффективной команды невозможно. Причины успехов её становления гораздо сложнее. Однако если при работе всегда будут удовлетворяться личные интересы участников команды, в сочетании с активным взаимодействием и доверительными отношениями, то и решение поставленных перед командой задач не заставит ждать успешного результата.

100 % УСПЕХ. СЕРГЕЙ КАМАРДИН.

14.12.2016 Курсы по заработку 27 комментариев

Привет друзья. В топах глопарта новичек. Курс с названием 100 % успех. Автор Сергей Камардин. Продажник курса очень объемный. Только на изучение сайта продажника уйдет немало времени. Но полезной информации там практически нет. Автор открыто заявляет что он предлагает зарабатывать на партнерках инфо-продуктов. На самом же деле, как мы уже узнаем из курса, автор предлагает зарабатывать с партнерской программы только одного продукта. В принципе и вся его система настроена только на продажу одного конкретного курса. Но не составит труда ее немного перенастроить и монетезировать по своему. Все подробности я рассказал в своем видео-обзоре. Что бы просмотреть мой обзор, нажмите тут ЦИТАТА С ПРОДАЖНИКА :

Если Вы НОВИЧОК в интернет-бизнесе и зарабатываете не более 20 000 руб. в месяц или еще ничего не заработали вообще, то Вы, скорее всего, просто не знаете за что Вам взяться, так как не знаете, на чем вообще можно зарабатывать в Интернете, а на чем — нет.

СЕГОДНЯ ВЫ ОБ ЭТОМ УЗНАЕТЕ!

Если Вы уже более ОПЫТНЫЙ бизнесмен и смогли заработать более 20 000 рублей, то у Вас, скорее всего, проблемы с трафиком и продажами.

СЕГОДНЯ Я ПОМОГУ ВАМ ПРОБИТЬ ЭТОТ ПОТОЛОК и выйти на 100 000 и более рублей в месяц.

Все вышеперечисленные проблемы в любом случае говорят о том, что у Вас отсутствует четкая стратегия и что, скорее всего, у Вас в голове хаос. При этом Вы хотите, чтобы у Вас был свой интернет-бизнес, приносящий прибыль на автопилоте, и чтобы он приносил много высоких продаж. Потому что Вы хотите, чтобы Вы и Ваша семья могли комфортно себя чувствовать по жизни. Чтобы Вы могли по максимуму получать от жизни удовольствие. И, в конце концов, для того, чтобы ощущать себя свободным и независимым человеком.

Ведь деньги — это всего лишь инструмент для достижения счастливой жизни, не так ли? Если я нигде не ошибся, и Вы внимательно меня слушаете, то разрешите, я продолжу. Если Вам все это не интересно и все это абсолютно не про Вас, то можете закрыть сайт.
Ваш путь, как и путь большинства инфобизнесменов,
наверняка выглядит примерно так:

1. Вы услышали, что в Интернете можно зарабатывать, а не только смотреть новости и переписываться в социальных сетях.

2. Вы начинаете копать на эту тему и ничего не понимая, с хаосом в голове, отдаете мошенникам деньги. Снова и снова. Мошенники, пользуясь Вашим неведением, искусно обещают Вам золотые горы. Знакомо? У меня в начале было то же самое.

3. Скупив десятки бесполезных курсов, но при этом не сдаваясь и как-никак , но все же постепенно вникая в мир интернет-заработков, Вы наконец-то приходите к пониманию, что в Интернете все деньги берутся исключительно с продаж. Точно так же, как и в обычном офлайн-мире. С продаж физических товаров, информационных товаров либо услуг. Кстати, наиболее распространенная услуга в Интернете — это реклама. На рекламе можно тоже хорошо зарабатывать.

4. Поняв это, Вы не знаете, с чего Вам начать, чтобы двигаться дальше к своей цели. Что Вам продавать? Где брать клиентов? Как технически все это реализовать?

5. Через некоторое время Вы понимаете, что можно обойтись и без своего товара. Что есть сервисы, которые позволяют продавать товары чужих людей и получать за это хороший процент с каждой продажи. Такой вид заработка называется партнерским заработком, или заработок на партнерских программах. И это действительно самый лучший способ заработать достойные деньги новичку, спросите кого угодно.

6. Далее, став партнером какого-либо продукта, Вы не знаете, как привлечь посетителей на сайт товара по Вашей партнерской ссылке. Тут Вы начинаете делать то, что советуют разные гуру инфобизнеса: оставлять комментарии на форумах, спамить, покупать дорогостоящую рекламу в Яндекс.Директе, создавать свой блог, раскручивать его… И всякие другие сложности.
7. И тут, даже понимая, что партнерки — это реальный и самый простой из всех прибыльных видов заработка в Интернете, Вы сдаетесь, сказав, что все это чересчур сложно.

Вы не в состоянии предугадать, когда же у Вас будет первая продажа. Вы вообще не видите стабильности на этом пути развития.
СТОП! ВЫХОД ЕСТЬ!
Неважно, на каком Вы этапе.
Я СДЕЛАЮ ТАК, ЧТО, УЙДЯ С ЭТОГО САЙТА,
ВЫ БОЛЬШЕ НИКОГДА НЕ БУДЕТЕ НУЖДАТЬСЯ В ДЕНЬГАХ!
Я уже обучил более 50 человек,
все они зарабатывают около 100 000 рублей в месяц.
Мой метод основан на партнерских продажах, но при этом он не похож ни на что другое в Интернете. Я абсолютно уверен в том, что каждому под силу зарабатывать по моему методу. К тому же, я даю готовый бизнес под ключ (!), который уже в первые 24 часа принесет Вам первые 1000-2000 рублей, и по примеру которого Вы сможете начать делать другие системы продаж на автопилоте + я создал закрытую группу, в которой ученики помогают друг другу + я лично оказываю техподдержку.

НАШ ВИДЕО-ОБЗОР НА КУРС

Скачать бесплатно курс — «100 % УСПЕХ» :

Материал предоставлен исключительно для ознакомления

Ссылка на основную публикацию